• Fanny BIGOT

Harcèlement moral et stress professionnel dans l’entreprise


Un fait de harcèlement engage l'obligation de sécurité de résultat de l'employeur même s'il a pris les mesures nécessaires pour le résoudre. Il est ici bien à propos de rappeler que l'employeur doit empêcher, par de la prévention primaire, que pareil événement ne se produise. L'expérience montre que loin du danger, les employeurs ne se rendent pas compte à quel point ils engagent leur responsabilité pénale...

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